060902[周六]

“你們明天去龍門石窟還是後天去？”

“當然是後天，這裡是六天工作制……”

“啊？！六天工作制？你們那裏真可以……”

“這就是你說的待遇優厚的航天企業啊……怎麽和花旗銀行一樣……”[某友人在花旗銀行工作據説深受美國佬剝削= =+]

“……”

我對六天工作日最後的印象是小學時候的大小禮拜，至今還有記憶是因爲自己總是會把小周記成大周，而從來沒有反過來記過Orz想不到，10年之後，還會從新體會到小禮拜，從新感受周六不能睡到中午的生活……不過。。。

清晨，在無比的困倦中醒過來的時候……聽到外面有下雨的聲音，往被子裏面縮了縮隱約覺得周圍的人已經起床了……嘆了口氣，開始磨磨蹭蹭的起床……

但是，儅我正在怨念的邊夢游邊啃麵包的時候，福音傳來：雨下得太大，可以等小一些再去上班！

viva~viva~viva~~

噌了一下嘴立刻卷囘溫暖的被窩，繼續欣賞枕頭……十年來雷打不動的周末上午覺果然已經成了難移的本性。

之後的工作變得異常的輕鬆[其實，平時人家也是給我們找活干，基本上都是很輕鬆的工作]，倒也沒有特別的周末工作的感覺。

邊工作，邊問了身邊的師傅他們工作制的安排。之後驚詫的發現，他們不但一周只有一天的休息日，平時上班還經常加班——因爲佈置下來的任務，總是大於你工作的時候能完成的工作量。

其實，在我平時的觀察，那些師傅們的工作的確很多，但是說實話，我覺得效率並不是很高。以前在網上見到過在臺灣或者美國日本企業的工廠工作的人記述的他們的工作，那才是真正的魔鬼似的……

在那裏，平時工作的地方有警衛巡視，不可以做任何無關的事情，連出去抽根煙休息什麽的都是被禁止的，而且禁止相互説話。而在我的觀察當中，佈綫組的不少師傅都也基本上是默默地在那裏努力工作，但是，偶爾工作室裏面還會有菜市場的場景出現——者不得不說是非常非常有中國國企的特色的。

而在我看來，中國企業急待改變的一點，莫過於此——即工作效率過低，把提高效益建立在工作時間的無限拉長上面。這樣，反倒會讓工人的熱情大幅度下降。外企的有些做法看起來非常資本傢，有的時候甚至可以説是殘酷，但是，卻也不是沒有道理的。就好像我們念書，學習最好的絕對不是早出晚歸學習時間最長的，而是效率最高的。而且，科學研究也表明，人在一定時間的工作之後，一定要適度的安排休息，才可以讓效率較大的發揮，如果一味的工作工作再工作，只會讓效率呈指數遞減形式。

我想，對於雙休日的做法的提出，很大的程度是因爲我們的科技發展了，相應的工具的提高，大大促進了生産效率的提高，從而讓人們能在保證更好的休息的前提下更有效率的工作。而且，其效果已經被很多國家和地區驗證過了。讓人費解的是，在這樣一個很尖端的科研單位還在運用者用時間換效益的體制，不得不說讓人有點摸不到北。